2020年如何認定工傷，如何保障粗心工傷的權利。其中，第十四條列舉了什么是工傷的規定：職工有下列情形之一的，應認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷；（3）因暴力或其他原因受傷在工作時間或工作場所因履行工作職責發生的事故

（4）患職業病

（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤

（6）因非主要責任的交通事故受傷或在城市軌道交通中受傷，上下班途中發生旅客輪渡、火車事故

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

工傷認定應當具備時間條件、地點條件和原因條件三個條件。時間條件：發生工傷時要求在工作場所，而地點條件是需要遭受的傷害在工作場所內。至于原因，需要遭受的傷害是由于工作完成造成的，即勞動者在工作時，在工作場所，因工作原因發生事故受傷的，認定為工傷。該法第2項至第7項列出了工傷認定的例外情況。構成第三種工傷，必須符合下列條件：即勞動者的傷害發生在工作時間和工作場所；是履行工作職責或者職責，履行工作職責或者職責是使用法律手段的；暴力傷害與合法履行工作職責或職責之間存在因果關系。律師指出：“如果員工因個人恩怨和打架斗毆在工作場所受到傷害，但該傷害不是由于員工履行工作職責造成的，不能認定為工傷。”。對于患職業病的職工，雖然發病期間不在工作時間或者不在工作場所，但如果是因工作原因造成的傷害，也應認定為工傷

上下班途中應滿足兩個條件：一是時間因素，即：，必要的上下班時間；第二，地理因素，即上下班的必經路線：它并不意味著唯一的路線。如果員工從住所到單位有多條路線，那么他們選擇的路線是上班還是回家，哪條路線應視為必經路線。必要時間：應參照勞動者住所與單位的距離、勞動者使用的交通工具、交通狀況等因素綜合認定，不限于固定的時間。我們還應該注意特殊情況。比如，勞動者下班后不直接回家，而是到幼兒園接孩子放學或者買蔬菜等生產生活必需品，然后回家，如何保護攤販的權利，也應該被視為是在上班途中。包括用人單位支付勞動者醫療費用的單據和支票，以及用人單位指定人員將受傷人員送醫院就醫、刷卡支付的單據。如果工人能自己拍照，他們必須記住對上述文件拍照。勞動者受重傷不能采取行動的，其家屬需要在第一時間與勞動者或者用人單位有關人員進行溝通，并采取錄音等方式保存相應證據

有必要與用人單位簽訂并保存勞動合同。因為保障工傷索賠權的第一步，就是要認定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系。如果不能證明勞動關系的存在，那么就不可能啟動一系列的工傷索賠程序。用人單位與勞動者沒有勞動合同的，勞動者請求法院確認雙方勞動關系是否成立，適用何種舉證責任。也就是說，并不是所有的法院在確定勞動關系是否存在時都采用舉證責任倒置的方法。因此，為了避免日后維權道路上可能出現的不必要的羈絆，勞動者在求職或找工作時，應明確提出與用人單位簽訂勞動合同的要求，同時，應保留自己的勞動合同。當職工發生工傷事故和職業病時，在工傷認定和維權過程中，最好向工會和相關專業人員咨詢，必要時聘請專業律師，以節省職工的時間和精力，保護職工權益