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寧波
公司招聘的臨時工是否屬于工傷賠償范圍
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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關于臨時工是否屬于工傷賠償范圍：。雖然工人是臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協議》，但根據《勞動法》的規定，勞動合同制度實施后，正式工與臨時工之間的差異在本質上消失了，勞動者享受與正式職工同等待遇，與正式職工同工同酬
作為用人單位的職工，因公負傷的職工符合工傷情況，用人單位未及時為勞動者繳納社會勞動保險并申報工傷的，有權要求用人單位給予工傷待遇，用人單位應當承擔本可以由工傷保險基金支付的工傷保險金臨時工作為計劃經濟體制下的一種用工形式，是相對于正式工（固定工）而言的。1989年，國務院頒布了《全民所有制企業臨時工管理條例》，明確規定“臨時工”是指在用人單位從事臨時性、季節性生產崗位，簽訂合同，使用年限不超過一年的人員。臨時工與正式工、合同工在與用人單位的勞動關系、勞動保障權益、政府部門實施的管理辦法等方面都有區別。但是，1995年《勞動法》實施后，建立了以簽訂勞動合同的方式建立勞動關系的勞動合同制度。作為一種用工形式，“臨時工”已不復存在勞動部辦公廳在《關于臨時工請示等問題的批復》（勞辦發〔1996〕238號）中明確指出：“勞動法實施后，所有用人單位和職工實行勞動合同制，2001年10月，國務院在清理行政法規時宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》廢止，原因是“調整對象消失”。用人單位從事臨時性、長期性工作，必須簽訂勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作中，可以簽訂勞動合同，完成一定期限的工作，也可以簽訂短期勞動合同。因此，在過去，與正式工人相比，臨時工已不復存在。用人單位在臨時用人時，還應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各項社會保險，使勞動者享受相應的福利待遇，但在用工方面也會有一些差別，臨時工的工傷賠償金：用人單位的所有職工，無論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，都是工傷人員，用人單位應當給予醫療救助，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受到傷害的，應當給予治療。根據《工傷保險條例》，用人單位在停工留薪期間，不僅要按月支付原工資，還要支付醫療費、住院伙食補貼、護理費、一次性傷殘補貼等費用。臨時工死亡時，工傷死亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工傷死亡補助金和受扶養親屬撫恤金。如果您有任何問題，請咨詢律霸
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