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寧波
上下班途中發生事故，各種情況不能認定為工傷
上下班途中事故多，不能認定為工傷p>
下班后，我又私自回去工作，工傷不能認定為工傷一位市民咨詢說：“我下班回家的路上發現忘了帶鑰匙，就回公司拿。不到幾米后，我被一輛駛出小區的汽車撞倒，造成重傷。這是工傷嗎？”對此，易×梅解釋說，根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中發生非其主要責任的交通事故，可以認定為工傷。工人遭受的事故傷害取決于是否發生在上班途中，應根據調查核實情況進行判斷。屬于下班回單位途中的意外傷害的，不屬于因員工在上班途中轉崗時扭傷膝蓋，沒有發生交通事故而應認定為工傷的情形，易×梅說，該員工在上班途中沒有因交通事故受傷，交通事故不是他的主要責任，也不符合認定條件，因此不能認定為工傷。如果不是工傷，對單位的責任沒有規定
但是，一個單位詢問：“如果單位的員工在參加籃球比賽時發生事故，導致骨折，但不是在工作時間，易×梅說，職工在單位組織的體育活動中發生事故受傷，一般認為是工傷，離崗后發現有職業病的，可以認定為工傷，一年內可以申請工傷p>單位職工懷疑自己可能患有職業病，但尚未查明。他問：離職后是否做了相關鑒定，是否能鑒定和認定工傷，社保和單位在工傷待遇上應承擔哪些責任
易×梅解釋說，根據工傷保險的相關政策法規，接觸過職業病危害因素，當時沒有職業病，離崗后被診斷或者鑒定為職業病的，可以自職業病診斷或者鑒定之日起一年內申請工傷鑒定，社會保險行政部門應當受理：（一）辦理退休手續后未從事職業病危害作業的退休人員；（二）勞動合同或者聘用合同期滿后，或者勞動者提出解除勞動合同或者聘用合同后，未從事接觸職業病危害作業的。職業病診斷書（或者職業病診斷書）載明的用人單位在勞動者就業期間依法為其繳納工傷保險費的，工傷保險基金和用人單位應當按照工傷保險條例的規定分別支付工傷保險金；勞動者未依法繳納工傷保險費的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的有關項目和標準繳納，并就今年傷殘津貼是否提高征求社會意見，易×梅說，根據工傷保險的相關政策規定，傷殘津貼，家屬撫恤金和生活護理費由統籌區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費的變化進行調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。目前，我們還沒有收到我省的調劑文件該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！
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