首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > “工傷”不受法律保護

“工傷”不受法律保護

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 451人看過

不受法律保護的“工傷”《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，符合《條例》第十四條、第十五條規(guī)定，有下列情形之一的，不視為工傷或者視為工傷：（1）故意犯罪

（2）醉酒、吸毒

（3）自殘、自殺

[案例]

電工張先生夜班時不慎掉進配電房旁的污水井，經搶救無效死亡。經法醫(yī)鑒定，死因為飲酒后溺水。事發(fā)后，張先生所在的公司申請工傷鑒定，但當地人力資源和社會保障局認為，張先生醉酒受傷，不屬于工傷鑒定范疇。為此，張先生家屬將人保局的行政行為是否違法告上法庭判決結果：庭審中，法院嚴格審查了被告人的行政行為證據，最終認定具體行政行為合法，而張先生不構成工傷

事故傷害能否認定為工傷，要視具體情況而定。目前，工傷認定標準主要依據《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定，即工傷必須在工作時間和工作場所發(fā)生

，《社會保險法》規(guī)定了三種不能認定為工傷的情形，即：（1）故意犯罪（2）醉酒、吸毒（3）自殘、自殺以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《工傷保險條例》第十六條也確認，醉酒致人傷亡不能認定為工傷。為此，在上述案件中，張先生不能認定為工傷。但是，如果傷害是因為銷售人員為了業(yè)績而喝酒，或者領導明知員工生病而強迫員工與顧客喝酒，或者品酒師在工作中或喝醉后喝酒，性質就不同了。對于工傷認定的申請，律師提醒我們，工傷申請應當在工傷發(fā)生后30日內由單位向勞動保障行政部門提出。單位不主動申請的，職工或者近親屬、工會組織可以在一年內提出申請。勞動者提出申請后，經認定為工傷的，可以通過勞動能力鑒定委員會申請認定并請求處理；不認定為工傷的，勞動者可以通過行政復議申請重新認定。對復議不服的，可以提起行政訴訟，也可以不經復議直接提起行政訴訟。

此外，法律還為勞動者提供了多種救濟渠道。除了工傷認定外，依過錯追究侵權責任，也可以作為維護自身權益的依據

[案例]

阿紅認為，她是在上班的時間和地點，由于工作原因，需要蹲下整理模型磚導致流產，這應該屬于工傷，但人力資源和社會保障局認為，阿紅不屬于工傷認定范圍。為此，阿紅將人力資源和社會保障局告上法庭

根據她的產前檢查記錄手冊和疾病診斷證明，她懷了宮內節(jié)育器。雖然她在工作期間感覺不適，被送到醫(yī)院，但被診斷為晚期先兆流產、宮內節(jié)育器和前置胎盤，因此，阿紅的流產完全是她自己身體原因造成的。同時，也沒有證據證明阿紅是在工作事故中受傷的。據此，法院依法駁回了阿紅律師的請求，認定工傷應符合工作時間、工作場所和因工負傷三個條件。在本案中，雖然阿紅的流產符合工作時間和工作場所兩個條件，但沒有足夠證據證明她的流產是工作原因。也就是說，工作場所墮胎是否屬于工傷，要看當事人的具體情況。有些流產案件可以認定為工傷，如懷孕職工在上班途中發(fā)生交通事故不負其主要責任，造成流產等人身傷害，一般可以認定為工傷。但是，在阿紅的案件中，現有證據有力地證明了流產是阿紅自己的原因，而不是她的工作造成的

律師認為，在上述情況下，司法鑒定結論有時能起到很大的作用。如果有資質的鑒定機構發(fā)現流產是工作造成的，可能更有利于勞動者的訴求。此外，這一標準不僅適用于女性墮胎，也適用于其他類型的傷害。并非所有發(fā)生在工作時間和工作場所的傷害都可以認定為工傷。有時，由于自身因素造成的傷害不能認定為工傷

[案例]

小雨是酒店的員工，從2003年開始主要負責餐具的清潔工作。后來，小雨被醫(yī)院診斷為手指關節(jié)炎。小雨認為，她在酒店地下室工作了10多年，這里又冷又潮濕，造成關節(jié)受傷，手腳冰冷。她的一些同事也有關節(jié)炎，她的病是工作引起的，所以她提交了工傷鑒定申請。但是，行政主管部門駁回了他的申請，認為他不構成工傷，理由是他的疾病不屬于《職業(yè)病目錄》所列的103種疾病，對此結論，小宇不服，立即提起行政訴訟。法院經審理認為，由于原告未提交工傷事故造成傷害的有力證據，也未提交職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構出具的診斷證明，而行政部門的決定是依法作出的，小雨的訴訟被駁回了

律師評論說，所謂工傷，又稱工傷，不僅是指在生產勞動過程中因工傷事故造成的人身傷害、傷殘和死亡，但也包括工人患職業(yè)病的情況。這里的職業(yè)病不同于一般的職業(yè)病。工傷職業(yè)病，是指勞動者在生產和其他職業(yè)活動中接觸職業(yè)危害因素，在確定職業(yè)病的過程中發(fā)生的疾病，只有屬于職業(yè)病分類目錄的疾病才能認定為職業(yè)病，如矽肺、塵肺等。而且，病例診斷需要法律機構按照程序進行確認，這不是綜合醫(yī)院診斷證明可以確認的情況。一般來說，因長期伏案工作引起的腰椎間盤突出癥可能不被認定為職業(yè)病，因為該病不在職業(yè)病目錄中。然而，由于工作時扭傷和拉傷引起的腰椎間盤突出癥可被視為工傷。這也說明事故造成的工傷范圍遠遠大于職業(yè)病

此外，法官還指出，工傷的申請和認定有嚴格的時間和證明要求，如果錯過了時間，他的主張可能很難得到支持。法院審理過此類案件。公司幫工人申請工傷鑒定，但工傷鑒定后，工人辭職了，公司想反悔。但由于時間的耽擱，其提起的行政訴訟未能得到法院的支持，“近年來，我們對工傷認定采取了較為寬松的態(tài)度，如工作場所的認定更加人性化，并更多地考慮實際和合理的情況。然而，枚舉系統(tǒng)仍然是

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論