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寧波
“下班”傷害符合工傷認定要求
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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吳福曾是麗水**儀器有限公司的一名招聘人員，在公司儀表車間的油表檢驗崗工作，實際拿到了計件工資。2007年2月28日，吳某在上班時，看到同一車間班組鉚接、封頂崗位人員短缺，影響了崗位的工藝操作，便去幫忙。在施救過程中，由于操作不當，他的右手被機器壓傷致殘。市勞動和社會保障局認定為工傷，但該公司向法院提起訴訟
該公司認為，吳某是該公司招聘來的工人，在整個計量車間的油表檢驗崗位工作。事發當天，吳某未經公司和車間管理人員的指派和許可，擅自前往鉚接壓蓋崗位，造成人員受傷。因其受傷不在本崗位，且未經公司臨時指派，不符合工傷認定條件。因此，勞動和社會保障局認定的關于工傷適用的規范性文件是錯誤的，需要依法撤銷，且不涉及故意違反規章制度，排除工傷認定，符合工傷認定條件吳*富說，事故發生前，他和其他工人多次到鉚接壓蓋崗位幫忙，但公司并沒有阻止他。其工作應在正常工作范圍內經審理，法院認定，吳某在本崗位工作時雖未受傷，但協助其他崗位工作仍屬工傷原因，符合工傷認定的三個基本要件，即工作時間、工作區域和工傷。同時，不屬于《企業職工工傷保險試行辦法》第九條規定的排除工傷認定，勞動和社會保障局的工傷認定符合工傷認定無過錯原則、保護勞動者合法權益原則和規范性文件的具體規定。因此，判決維持市勞動和社會保障局對吳某福工傷的認定
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