1、 工傷認(rèn)定需要哪些材料

申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷認(rèn)定證據(jù)清單》。并提交以下材料：

<1、勞動合同復(fù)印件或已建立的有效證明，

2、受傷職工居民身份證復(fù)印件

3。有下列情形之一的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷病歷或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）

，應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

（1）因工作原因發(fā)生交通事故或其他意外傷害的，如“工單”、“出差通知單”或其他能證明因工外出的“原始證明”材料應(yīng)提交

（2）因機(jī)動車事故受傷的，應(yīng)提交工作和休息時間表以及從單位到員工住所的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》；在交通事故中駕駛機(jī)動車的，應(yīng)當(dāng)提供機(jī)動車駕駛證，以防肇事逃逸，（四）借用、輸出勞務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)提交雙方協(xié)議書；借款或勞務(wù)輸入單位事故調(diào)查報告；勞動關(guān)系所在單位應(yīng)當(dāng)申報提交勞動合同文本或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明；勞務(wù)輸出人員名單（雙方蓋章確認(rèn)）

（5）直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，單位工會組織代表受傷職工申請工傷認(rèn)定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，還需提交單位工會介紹信和經(jīng)辦人身份證明。區(qū)工傷申報管理部門收到投訴人提供的材料后，對其進(jìn)行了認(rèn)真審查，對材料齊全、符合申請條件的，出具了受理通知書，并報蘇州市勞動和社會保障局審核確認(rèn)；對不符合工傷受理范圍的，發(fā)給駁回通知書，社保部門指出，逾期申請不予認(rèn)定，還要自行承擔(dān)費用

工傷申請有期限。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及其社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)提出工傷鑒定申請，費用可以報銷。不符合上述時間的，相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)

（2）根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，一年內(nèi)申請鑒定，工傷認(rèn)定申請必須自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)提出

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出決定工傷認(rèn)定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位

（1）參加工傷保險可以更好地維護(hù)殘疾職工的合法權(quán)益。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐的加快和交通、建筑等行業(yè)的快速發(fā)展，勞動者面臨的職業(yè)傷害風(fēng)險也在不斷增加；同時，工傷事故發(fā)生后，一些企業(yè)以違反規(guī)定（未進(jìn)行崗前培訓(xùn)）、違反廠紀(jì)等各種借口，不按規(guī)定處理工傷事故，使職工的合法權(quán)益得不到保障。企業(yè)職工參加工傷保險的，一旦發(fā)生事故，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。如果確認(rèn)是工傷，政府勞動鑒定機(jī)構(gòu)將對受傷職工進(jìn)行傷殘等級鑒定，政府社會保險部門將按規(guī)定進(jìn)行賠償。這樣才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益

（2）參加工傷保險可以減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)將承擔(dān)工傷帶來的醫(yī)療費、傷殘津貼、傷殘津貼等多項費用。如果按照工傷最低10級進(jìn)行賠償，企業(yè)還要賠償殘疾職工8000元左右（浙江?。Ｒ坏┌l(fā)生重大安全事故，一些小企業(yè)或效益相對較差的企業(yè)往往會因工傷事故無法支付賠償金，有的企業(yè)難以繼續(xù)甚至被迫停產(chǎn)。企業(yè)參加工傷保險的，只需向區(qū)（縣）政府社會保險機(jī)構(gòu)繳納工資總額0.6%的工傷保險基金。無論企業(yè)發(fā)生何種工傷事故，相關(guān)費用均可由政府社會保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定予以補償。參加工傷保險可以更好地調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。如果職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，在工傷事故處理過程中，工傷職工及其家屬往往會對工傷事故處理的公平性產(chǎn)生懷疑，再對處理結(jié)果表示不滿，容易導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。企業(yè)參加工傷保險的，事故發(fā)生后，企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ瞎芾聿块T報告，勞動保障部門調(diào)查核實后進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣才能更好地處理工傷事故，協(xié)調(diào)企業(yè)與受傷職工的勞動關(guān)系，有效防止不穩(wěn)定因素的發(fā)生。企業(yè)不會因為工傷事故涉及大量的能源和財力

以上知識是小編對這個問題的回答。申請工傷認(rèn)定時，根據(jù)工傷原因提交的材料不同，包括勞動合同、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等，如對上述介紹有其他疑問或?qū)嶋H情況較復(fù)雜的，歡迎訪問律霸.com進(jìn)行法律咨詢