首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 加班申請工傷認定應該怎么辦

加班申請工傷認定應該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 823人看過

1、工傷認定的期限是多久p>

根據不同的投保人，《工傷保險條例》法律法規對投保期限也作了不同的規定，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向統一規劃區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定疾病

根據上述規定，工傷認定申請期限可分為兩種情況：一種是30天，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，勞動者所在用人單位應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內提出申請，但有特殊情況需要延長期限的除外；第二種情況是一年。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內直接提出申請，一般認為，由于現行勞動法律、法規已經規定了期限對于工傷認定，在法定期限內不申請工傷是對其權利的浪費，也失去了享受工傷待遇的機會

我國《工傷保險條例》第十七條規定：“勞動者發生意外傷害，用人單位未按規定申請工傷鑒定的，工傷職工自事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定，因已超過一年申請期限，不能再申請工傷認定。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：“法定代表人，法人或者其他組織的負責人、工作人員在執行職務時給他人造成損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定承擔民事責任，如果您的傷害是由于您所在單位員工的職務行為造成的，根據上述規定，責任應由您所在單位承擔。單位因自身原因未及時申請工傷認定的，單位也應當承擔責任，用人單位不申請工傷認定的，個人應當在一年內提出申請。相信您在閱讀了以上介紹后，對工傷認定時限的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論