1、 用人單位未被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)按照過錯(cuò)比例承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位無過錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但涉及非因工死亡的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無過錯(cuò)非因工死亡的賠償責(zé)任。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需參照職工所在省市地方規(guī)定

第二，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有哪些技能？1.迅速確定工傷單位名稱。本單位不為職工購買工傷保險(xiǎn)，工傷賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。基本上不可能為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至千方百計(jì)逃避工傷賠償責(zé)任。即使你購買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，如果你不知道用人單位的確切名稱，用人單位也有可能不會(huì)作為受傷員工主動(dòng)申請(qǐng)工傷鑒定，你不能確定追索的對(duì)象。因?yàn)樵趯?shí)際工作中，有很多員工不知道自己單位的名稱，尤其是項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包。比如，對(duì)于承包商自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道雇主是誰。因此，確定用人單位和工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定的最基本條件。收集、提供證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷事實(shí)的證據(jù)材料。這些證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必要材料。沒有這些材料，勞動(dòng)保障行政部門甚至不會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。雖然受傷工人可以收集一些支持材料，但在更多情況下，受傷工人無法自行收集和提供相關(guān)支持材料。必要時(shí)，職業(yè)傷害律師可以調(diào)查、收集、證明勞動(dòng)關(guān)系和傷害事實(shí)，無論是否參加工傷保險(xiǎn)，都可以通過律師尋求媒體和有關(guān)部門的幫助，工傷認(rèn)定是工傷處理中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，因申請(qǐng)工傷認(rèn)定有明確期限，受傷職工及其近親屬可以在一年內(nèi)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門逾期不予受理，工傷保險(xiǎn)金的追繳不予仲裁和法院支持。調(diào)解需要了解傷殘等級(jí)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商解決，這在單位不參加工傷保險(xiǎn)時(shí)經(jīng)常發(fā)生。由于工傷申報(bào)日后可能影響工傷保險(xiǎn)繳納比例或受到相關(guān)部門處罰，用人單位往往不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力認(rèn)定，直接要求協(xié)商賠償金額。為了盡快完成工傷賠償，受傷職工或其親屬也采取了應(yīng)酬的態(tài)度

以上都與工傷認(rèn)定的法律知識(shí)有關(guān)，由此可知，在沒有工傷認(rèn)定的情況下辭職，一般不會(huì)有相關(guān)的賠償。如果您遇到更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢