1、 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：“人民法院對社會保險行政部門認為“上下班途中”的下列案件，應當予以支持：在合理時間內往返工作地、居住地、慣常居住地單位宿舍、上下班途中的合理路線

（2）往返工作地、配偶居住地的交通工具，父母和子女在合理時間內從事日常工作和生活需要的活動，在合理時間和路線上下班的，在合理時間內其他合理路線上下班的，最高法有兩個核心原則：合理時間和合理路線

什么是合理時間

通勤有一個時區，這是合法的。可能早一點，也可能晚一點。例如，下班后，你必須工作一段時間，或者你必須等待高峰時間回家。這些是合理的時間

什么是合理的路線

路線可能是到自己的住所，可能不止一個；此外，這也是往返配偶、父母和子女住所的合理路線。在上班的路上，你需要去菜市場買點蔬菜，然后回家。此外，你還需要一路從事屬于日常工作和生活的活動

對于一些工作時間靈活的職業，如記者和保險推銷員，工作時間應該根據旅行的目的和地點來確定。出去面試或推銷是為了工作。還應考慮到，在工作期間，事故也屬于工傷

社會保險行政部門認為下列情形屬于“外出務工期間”的，人民法院應予支持：，勞動者因工作需要被用人單位指派或者在工作場所以外從事與工作職責有關的活動的期間；二是用人單位安排勞動者外出學習、開會期間；三是職工需要外出工作的時期。派遣勞動者的工傷保險責任由派遣單位承擔。一個單位派往其他單位的職工發生工傷或者死亡的，以被派往單位承擔工傷保險責任的單位為準。用人單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業務時因工負傷的，用人單位應當是承擔工傷保險責任的單位

勞動關系認定難、調查取證難、結論落實難，一直是工傷認定道路上的“三座大山”。究其原因，主要是誰主張誰舉證，即工傷認定需要傷者自行收集和提交相關證據。針對這一問題，新規采取舉證倒置的方式，明確規定用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非因工原因造成的，應當認定為工傷

解決工傷認定問題，首先要明確工傷者與用人單位之間的勞動關系。法律要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但是沒有勞動合同但有實際勞動關系的，他們也可以向勞動部門申請工傷認定，實際勞動關系必須具備以下條件：用人單位和勞動者具有法律法規規定的主體資格；用人單位依法制定的勞動規章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。此外，事故發生后，受傷職工應及時注意收集證據，如“工作許可證”，用人單位發給勞動者的《服務許可證》和其他勞動者的證言，勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，由其所在單位發給，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向協調地區勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬工會組織應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內申請工傷鑒定，需要提醒的是：，用人單位將項目（業務）或經營權承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，具有用工主體資格的用人單位對該組織或者自然人招用的職工承擔用工主體責任。一些企業主往往在工傷初期承諾給予員工良好的工傷保險待遇，導致很多工傷人員沒有及時申請工傷鑒定。申請一年后，老板可以鄭重不予理睬。因此，員工受傷后，應遵循的程序必須符合規定。否則，申請期限一過，合法權益就得不到保護

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