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寧波
工傷認定的應用主體主要包括
1、 根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位、受傷職工或者其近親屬，用人單位的工會組織或者其上級工會組織有權向所在地勞動保障行政部門或者其委托的有關部門申請工傷認定，申請工傷認定是用人單位的法定義務傷害鑒定，應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內提交；因交通事故、失蹤、工傷事故或者其他不可抗力因素，不能在規定期限內提出申請的，經當地勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，但最長期限不得超過90天。用人單位未在上述期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定新修訂的《工傷保險條例》第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不屬于工傷或者工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自殘致殘或自殺p> 這一修正符合2011年7月1日起施行的《社會保險法》第37條。也就是說，與原工傷認定制度相比，2011年1月1日以后，因過失犯罪、違反治安管理造成的工傷事故，可以按工傷處理，享受相關待遇；因工負傷或者吸毒致傷的，經確認屬于工傷的，不按工傷處理，根據《工傷保險條例》的規定，可以根據實際傷害情況向用人單位或者工傷保險經辦機構索賠，并非人人都可以申請工傷認定。在我國，申請工傷認定的主體是有限的。申請權包括用人單位、受傷職工或者其直系親屬、用人單位工會組織或者其上級工會組織。如果您有什么不懂或其他方面的法律知識您想知道，我們建議您不妨登錄我們的網站進行在線律師咨詢。他們將為您的問題提供詳細的答案
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