首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷認定中確認勞動關系的證據

工傷認定中確認勞動關系的證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 583人看過

1、工傷認定和確認勞動關系的證據如下：1。工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄（最好由單位蓋章確認）和員工名冊。用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務許可證”、“工作許可證”和“派遣許可證”可以證明該崗位的身份。工人填寫的“登記表”和“申請表”。用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡等）

6。其他勞動者的證言

能夠證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系的其他證據

用人單位出具的各種文件，如各種通知、工單、聘任通知書、介紹信、簽到表等書面材料，只要他們包含了雇員的姓名，一般都可以證明雇員和雇主之間存在勞動關系的事實。但是，這類證據必須加蓋用人單位公章方能產生證明效力

（2）勞動者代表用人單位與其他單位或者個人簽訂的合同，特別是經濟合同，一般都有“簽字代表”或者“代表”一欄。此時，如果雇員作為雇主的代表簽署合同，并且合同上蓋有雇主的公章，與用人單位有業務關系的其他單位保留的有關資料，可以出具勞動者代為辦理業務的證明也可以證明勞動者為用人單位提供了勞務。因為勞動者在代表用人單位與第三方接觸時，有時會在處理某些事務時，向第三方提供加蓋單位印章并簽名的信息：例如作為用人單位的代表，他們代表用人單位向有關單位或者機關提交申報材料，代表用人單位向第三方收取票據時，在各個存根處代表用人單位簽字。勞動者取得與用人單位有業務關系的第三人出具的有關證明的，也可以推定雙方存在勞動關系，圖

最佳錄音是勞動者與用人單位法定代表人或者主要負責人協商時的錄音。只要錄音能夠清楚地反映出用人單位的法定代表人或者主要負責人承認勞動者為用人單位提供了勞動，就基本能夠確認雙方存在勞動關系。勞動者可以在工作時間在用人單位拍攝自己的工作照片，或者拍攝其他與工作有關的視頻，也可以作為用人單位勞動的證據

（5）網絡信息

包括公司網站上注冊的各種公告或信息，或記錄與相關人員的各種即時聊天信息，如QQ或MSN。但這一項很難作為證據，因為勞動者必須首先證明誰是QQ或MSN的用戶（6）短信與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人之間的短信溝通也可以證明存在勞動關系，但QQ或MSN也有同樣的問題，所以必須先證明電話號碼所有人的身份（7）勞動監察部門的處理結果如果勞動者確實不能根據自己的情況提供各種有利的證據，他們可以向勞動監察部門投訴，幫助他們收集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可以向勞動監察部門申請勞動仲裁。但是，這種方法不能被工人控制

（1）在工作時間和工作場所因工作造成事故受傷

識別要點：1。工作時間2。工作地點3。工作原因（2）在工作場所工作時間前后從事與工作有關的準備工作β 性工作意外傷害

要點：1。工作時間前后；2.工作場所；3.工作前準備或工作后收集β (3）在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力等事故傷害

重點是：1；2. (4）患職業病的；工傷律師的重要提示：1λ 或原始雇傭名單λ 兩年內出現疑似職業病癥狀的，可以向職業病診斷機構申請診斷

（5）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤

，重點是：；2.工作原因；3. (6）在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的，確定重點：1；2.交通事故非責任主體；3.或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形重要提示：這只是對應當認定為工傷情形的一般規定，尚不明確δ 更為詳細的實施細則

第二，除上述七種情形外，根據《工傷保險條例》第十五條的規定，工傷情形還應當包括三種認定為工傷的情形。員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）工作時間和崗位λ，突發疾病或48小時內搶救無效死亡

重點如下：1；2.崗位λ; 3.48小時內死亡

重要提示：在認定工傷時，必須持有錄用名單λ 有關部門出具的可靠證明和當時的醫療診斷證明，應當經勞動和社會保障行政部門工傷認定機構認定，曾在部隊服役，在戰爭中或因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，列入就業名單的λ 老傷復發的重要提示：具體包括：一是在軍訓、建設、生產等任務中，以及上下班途中，二是犯罪分子在執行任務過程中造成殘疾，三是保護人民生命、國家和集體財產，維護社會秩序，因職業病致殘

第五，因醫療事故造成的傷殘

如讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢