首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 沈陽市如何認定工傷

沈陽市如何認定工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 155人看過

1、職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作時間前后從事與工作場所有關的準備工作或者收尾工作受傷（三）在工作時間或者工作場所因執行工作職責遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效的；（2）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的救濟

（三）以前在部隊服役，因公因戰致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后，有前款第（一）、（二）項情形的，復職，職工依照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。

（一）因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的；（二）醉酒致人死傷的；（三）自殘、自殺的。職工發生意外傷害或者按照職業病防治規定被診斷為職業病的，由所在單位給予補償，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定根據本條第一款的規定，用人單位未提出申請的，由用人單位所在地設區市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理省級勞動保障行政部門認定的事項用人單位在本條第一款規定的期限內認定工傷的，應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等有關費用

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論