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寧波
患職業病不走能得到補償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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患職業病不離開能否獲得賠償
患職業病不離開能否獲得賠償
中華人民共和國職業病防治法第五十六條? 用人單位應當保障職業病患者享受國家規定的職業病治療。用人單位應當安排治療，用人單位應當按照國家有關規定，將不適合繼續從事原工作的職業病患者調離原工作崗位，妥善安排對接觸職業病危害的勞動者給予適當的崗位津貼，勞動者獲得經濟補償的情況，法律規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”，它需要向工人支付經濟補償。具體來說，有以下情況當勞動合同期限未滿時，單位會解除勞動合同，這通常被稱為辭退；雙方簽訂的勞動合同期限為五年，第三年單位辭退的，應當支付經濟補償金；二、患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業病的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同終止后，需要支付經濟補償，特別是對患職業病的勞動者。如果只是普通病，經過醫療期后，單位仍可正常切除3；這是對女工的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否屆滿，只要在此期間解除勞動合同，單位都要支付經濟補償金
4.職工非因工負傷，且在規定的醫療期內的；其中，只要勞動者處于醫療期，無論勞動合同期限是否屆滿，用人單位都不能單方面解除合同，否則就要通過小編的安排支付經濟補償金，我們可以知道；如果你患了職業病后不離職，你可以得到補償。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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