1、 招募童工違反了哪些法律到目前為止，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

（1）《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招收16周歲以下未成年人。”

（2）《禁止使用童工條例》（中華人民共和國第364號令）第二條（國務院）規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收未滿16周歲的未成年人。”

上述兩項法律是禁止的，一旦用人單位違反，必然造成一定的法律后果

（1）根據《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照

（二）《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護人，一切交通、食宿費用由用人單位承擔p> （三）《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照。

情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)的，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

經濟落后和觀念束縛是童工問題的土壤p>

溫嶺市查處的童工大多是外來務工人員，他們來自貴州、湖北、云南等經濟發(fā)展水平較低的省份。他們中95%以上有1-2個兄弟姐妹，甚至更多，家庭經濟狀況不是溫飽就是不太富裕，“讀書不如工作”的觀念正在這些地方、這樣的環(huán)境和家庭中蔓延“外出打工”成為一種普遍的命運選擇，進一步加劇了“讀書無用論”，形成惡性循環(huán)。在貧窮面前，一切道德和法律都是軟弱的。對于沒有或文化程度較低的父母來說，子女外出打工掙錢、養(yǎng)家糊口是合情合理的。他們沒有意識到讓孩子工作剝奪了孩子受教育和健康成長的權利。他們也沒有意識到這會使自己的孩子失去未來發(fā)展的機會，也沒有意識到自己的行為違反了國家的法律法規(guī)

義務教育的“錯位”是造成童工問題的外在因素。溫嶺市2012年至2014年查處的122名童工中，有113名未完成九年義務教育，占92.6%。除了家庭因素和孩子的個人因素外，低質量的教育更容易導致孩子輟學、外出打工。教育經費短缺、辦學基本條件不足、教學質量不高、學習成績差等因素會使家庭選擇讓子女輟學打工

<3.社會救助機制不健全是造成童工再次發(fā)生的關鍵因素。政府部門簡單的“圍堵”，并不能從根本上解決童工問題。社會缺乏完善的童工保護救濟機制，如被救助的童工機構的有效安置、童工監(jiān)護人的法制教育制度、未完成義務教育的童工返校計劃等，并規(guī)定童工返校幫助學生。機制落實不到位，沒有更合理的方式安置童工，即使送回原籍，也有可能再次選擇當童工

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