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寧波
對童工的懲罰性賠償能起到什么作用
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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728人看過
1、 什么是懲罰性賠償懲罰性賠償，又稱懲戒性賠償或報復性賠償，是指法院賠償數額超過實際損害數額的行為。懲罰性賠償是一種加重賠償原則。其目的是在彌補被告人過去故意侵權造成的損失的同時，對被告人進行處罰，以防止被告人以后再次犯罪，同時達到處罰他人的目的；如果被告的侵權行為是基于收入大于賠償的仔細計算，他也可以給予懲罰性賠償。在這種情況下，如果侵權人只同意給予賠償損失，侵權人只會在事后辦理賠償手續，但沒有風險
中華人民共和國勞動法第十五條禁止用人單位招收16歲以下未成年人招收16歲以下未成年人，文藝、體育、特種工藝單位必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障接受義務教育的權利?！眕> 第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收不滿十六周歲的未成年人（招收不滿十六周歲的未成年人，第三條禁止任何單位和個人為不滿十六周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿十六周歲的未成年人從事個體經營活動未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位非法招收的，當地鄉（鎮）人民政府，城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會應當給予批評教育第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應當妥善保管（一）勞動行政部門有權責令非法使用童工的單位或者個人立即將童工送回原居住地。將童工送回原籍的費用由使用童工的單位或者個人承擔（2）勞動行政部門有權對使用童工的單位或者個人進行處罰；職業介紹所或者其他引進童工的單位和個人；為不滿16周歲的兒童出具虛假證明的單位和個人，以及允許不滿16周歲的兒童從事童工勞動的父母或者其他監護人，經教育不改正的，給予行政處分或者罰款，其中對使用童工的單位從重處罰（3）對重復使用童工情節嚴重的企事業單位和個體經營者，勞動行政部門有權要求工商行政管理部門吊銷其營業執照，以及未滿16周歲取得個體工商戶營業執照的（四）非法使用童工的單位和個人，在患病或者殘疾的童工返回原籍前，應當負責其待遇，并承擔治療期間的所有醫療和生活費用。醫療結束后，經勞動鑒定，根據殘疾程度給予殘疾撫恤金。童工死亡的，給予其父母或者其他監護人喪葬補助和經濟補償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。（五）拐騙、虐待、強迫童工冒險勞動，造成人員傷亡的，或者違反治安管理處罰規定，對童工健康造成其他危害的，由公安機關給予治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任事實上，處罰童工用人單位的目的是保護不熟悉世界的年輕人，避免上當受騙，是對年輕人的一種法律保護措施。以上是本文的全部內容。如果您有任何問題，歡迎來到律霸進行在線法律咨詢
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