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寧波
兼職和臨時工一樣嗎
非全日制用工是否與臨時用工相同
非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時臨時工，法律沒有說臨時工，只能理解為長期或短期合同。一個月以上未簽訂合同的臨時工，還需支付雙倍工資，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。與全日制用工協議不同，非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協議或口頭協議，不能約定試用期；非全日制用工的，勞動合同任何一方可以隨時通知另一方終止用工，用工終止時用人單位無需向勞動者支付經濟補償金；同時，兼職人員可以簽訂多份勞動合同，即可以兼職。非全日制用工可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行非全日制用工的，小時工資標準是用人單位按照雙方約定的工資標準支付給非全日制用工的工資，但不得低于當地政府規定的小時最低工資標準。當地政府發布的小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。非全日制職工參加基本養老保險，工資支付期限最長不超過15天，原則上參照個體工商戶的保險辦法。參加基本養老保險并設立個人賬戶的，繳費前后年限合并，跨統籌地區轉移的，要辦理基本養老保險關系和個人賬戶轉移接續手續。符合退休條件的，按國家規定計算發放基本養老金
以上是小編關于兼職與臨時就業是否相同的介紹。從上面的介紹我們可以看出，法律上沒有臨時工，但工作形式類似于兼職。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！
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