懷孕女工能安排夜班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 264人看過

懷孕女工能安排夜班嗎？

根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕后，用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作，第六條女職工懷孕期間不能適應原分娩的，應當在工作時間內安排一定的休息時間，用人單位應當根據醫療機構的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并在工作時間內安排一定的休息時間

懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間

第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天

懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假

根據《中華人民共和國勞動法》，女職工至少受到以下措施的保護：

1? 禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動

2? 月經期間不得安排女工在高海拔、低溫、冷水中工作，不得安排女工從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作

3? 不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班? 女職工產假不少于90天

5? 不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動，而且不允許安排他們延長工作時間和夜班工作

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕后，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，應當在工作時間內安排一定的休息時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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