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女職工能否增加產(chǎn)假天數(shù)？男工有多少天陪產(chǎn)假

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 408人看過(guò)

女職工能否增加產(chǎn)假天數(shù)？男職工可以休多少天陪產(chǎn)假？

1.女職工可以休多少天產(chǎn)假？

女職工實(shí)行計(jì)劃生育時(shí)，可分別按下列條件享受產(chǎn)假：

（1）自然分娩的，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天（以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)，提前15天，除單胎外，產(chǎn)后休息75天

（2）難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天

（3）多胎者，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天

（4）妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，給予40天產(chǎn)假，女職工的工資，按照下列各項(xiàng)之和計(jì)算支付：

1.機(jī)關(guān)實(shí)行等級(jí)工資制度的人員，為本崗位工資、等級(jí)工資、基本工資、工齡工資；

<2.機(jī)關(guān)技術(shù)人員，為本崗位工資，按國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)算的技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和獎(jiǎng)金包括在內(nèi)，事業(yè)單位工作人員是按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的崗位工資（技術(shù)等級(jí)）和津貼（其中：，體育運(yùn)動(dòng)員是基本津貼和成就津貼）

男性員工有多少天的陪產(chǎn)假？<陪產(chǎn)假是指以法律形式為男性提供明確、獨(dú)立的帶薪護(hù)理假，為男性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)。這將是立法理念的一次重大飛躍，標(biāo)志著兩性平等立法朝著先進(jìn)理念邁出了一大步。但并非所有地方都有陪產(chǎn)假。雖然一些省市的《人口與計(jì)劃生育條例》中也有類似陪產(chǎn)假的規(guī)定，但如何落實(shí)還要看各地的政策

根據(jù)大多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》，男性陪產(chǎn)假一般為7天，而晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，比如在河南省。陪產(chǎn)假期間，工資制度因單位而異，獎(jiǎng)金和福利不變

以上就是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天。當(dāng)難產(chǎn)發(fā)生或不止一個(gè)孩子出生時(shí)，產(chǎn)假天數(shù)會(huì)增加。一般來(lái)說(shuō)，男工的陪產(chǎn)假會(huì)因地而異。如果您有任何其他法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸律師

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