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寧波
第三階段女工能減薪嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
·
203人看過
1、 根據修改后的《婦女權益保護法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工工資。這是因為：
（1）根據《勞動法》的要求，職工工資是勞動者在勞動關系存在的基礎上取得的各種勞動報酬，包括法定最低工資和勞動關系雙方協商確定的工資，統稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在勞動關系，用人單位不得單方面隨意降低女職工的法定最低工資和約定工資
（2）女職工的結婚、懷孕、生育、哺乳，不純屬女職工的私事，但都關系到社會穩定、家庭和睦、國家繁榮和國家的長期可持續發展。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資，不僅侵害了女職工的合法權益，但同時也侵犯了社會利益，修改后的《婦女權益保護法》第二十三條規定“勞動（就業）合同或者服務協議不得約定限制女職工婚育的內容”，這一規定的立法理由是：婚姻自由權是我國憲法賦予公民的一項基本權利，是人權的重要內容之一。只有國家才能通過立法規定公民行使婚姻自由權的條件和程序。此外，其他任何單位都無權在其內部規章制度或與職工簽訂的勞動（就業）合同或服務協議中限制職工的婚姻自由權（2）婦女享有的生育權也是國家法律賦予公民的一項基本人權。根據人口與社會發展協調的需要，國家可以通過制定人口法、計劃生育法等法律，對公民的生育行為進行必要、合理的限制。但是，用人單位在雇用女職工時，不得以勞動（雇傭）合同或者服務協議的條款限制女職工的生育權利根據《婦女權益保護法》，任何單位不得因結婚、懷孕、喪偶等原因降低女職工的工資，產假、哺乳等情況。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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