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寧波
懷孕了，公司能辭退嗎
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位不得解除勞動合同，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付報酬。
女職工勞動保護條例第四條：不得減少女職工孕期、生育期、哺乳期的基本工資，或者解除勞動合同中華人民共和國婦女權益保護法第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業）合同或者服務協議，但是母乳喂養等，但女職工要求解除勞動（雇傭）合同或者服務協議的除外。
中華人民共和國勞動法第六十一條：不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和她們從事的勞動懷孕期間禁止從事（見《女職工禁止勞動范圍規定》第五條、第六條、第七條）。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班
懷孕期間被公司辭退的賠償
公司非法解除該職工懷孕期間的勞動合同，該雇員有兩個權利保護計劃。第一種是員工可以要求繼續履行合同，并支付工資損失，直至合同繼續履行。在辦案過程中勞動合同期滿的，仲裁或者法院將撤銷用人單位解除勞動合同的決定，裁定雙方解除勞動合同，第二，根據《勞動合同法》第四十二條第（四）項的規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。用人單位非法解除懷孕女工勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續在本單位工作的，依照勞動合同法第八十七條的規定，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，勞動者不要求繼續履行合同，要求用人單位支付非法解除合同補償金的，用人單位應當每年支付2個月的工資。至于員工選擇哪種方式，則取決于員工未完成的勞動合同期限和在用人單位工作年限的長短。如果員工未完成的合同較長，但工作年限較短，第一種方式可以更好地維護自己的權益。如果工作年限較長，因非法終止合同按工作年限雙倍賠償，第二種方式能更好地維護權益
如果懷孕后被公司辭退，最好與律師商談，以利自己
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