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女員工懷孕期間嚴(yán)重違反單位紀(jì)律能否解除合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 569人看過

女職工懷孕期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同

勞動合同法第四十二條建立女職工懷孕期間職業(yè)保障專門機制，其中規(guī)定，在懷孕期間，用人單位不得提前30天書面通知解除勞動合同，也不得另行支付一個月的工資，也不得采取經(jīng)濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這一規(guī)定適用于所有勞動者，包括懷孕期間的女職工

女職工懷孕期間，用人單位不是不能解除勞動合同的，而是要求用人單位不得以《勞動合同法》規(guī)定的“非過失終止”和“經(jīng)濟下崗”等方式解除勞動合同。職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以單方解除勞動關(guān)系。用人單位依法制定了有關(guān)規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)

用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，勞動紀(jì)律和勞動定額管理，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，依照《勞動合同法》第四條第四款的規(guī)定，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知勞動者

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