安徽省人民政府令第263號《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》已于2017年1月12日安徽省人民政府第67次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2017年3月1日起施行? 長? 李斌2017年1月27日《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》第一條? 為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定，并結(jié)合本省實際情況

第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織和其他社會團體及其女職工，適用本規(guī)定? 用人單位應(yīng)當結(jié)合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，培訓女職工勞動安全衛(wèi)生知識，明確相應(yīng)的機構(gòu)或人員負責女職工的勞動保護? 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種和崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高女職工就業(yè)標準? 用人單位應(yīng)當在與女職工簽訂的勞動合同中明確：，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：（一）用人單位屬于禁止女職工從事的工作范圍的崗位；（二）崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害；（三）職業(yè)病危害防護措施；（四）專項治理職業(yè)病危害作業(yè)的處理

第6條? 女職工勞動保護的內(nèi)容，企業(yè)職工方與用人單位簽訂的集體合同和女職工權(quán)益保護專項集體合同，女職工10人以上或者占職工總數(shù)的，應(yīng)當明確女職工代表占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當納入集體合同和保護女職工權(quán)益的專項集體合同。

第七條? 用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由，減少女職工的工資、福利待遇，辭退女職工，單方解除勞動合同或者勞動合同。

第八條? 對于懷孕女工，用人單位應(yīng)當提供下列勞動保護：（一）孕期不安排從事國家禁止的勞動；（二）工作時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的時間計入工作時間；（三）不能參加的為適應(yīng)原工作，應(yīng)適當減少工作量，或按作者建議調(diào)整相應(yīng)工作崗位

（4）懷孕3個月以下，有嚴重妊娠反應(yīng)者，或懷孕7個月以上者，懷孕7個月以上的，不得延長工作時間或者安排上夜班? 女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史，在照顧胎兒后提出休息的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明和本單位的實際情況作出適當安排? 女職工生育或者終止妊娠的，用人單位應(yīng)當保證其享受下列勞動保護：（一）正常生育的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；（二）難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天

（3）多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天

（4）懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，產(chǎn)后7個月以內(nèi)，產(chǎn)假增加15天

（5）? 流產(chǎn)滿12個月的，休產(chǎn)假42天

（6）懷孕7個月以上終止妊娠休產(chǎn)假98天

（7）《安徽省人口與計劃生育條例》第十一條規(guī)定的產(chǎn)假? 女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇

第十二條? 女職工吸食不滿一周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當提供下列勞動保護：（1）不延長工作時間，不安排女職工上夜班；（2）實行工作量定額的，工作負荷相應(yīng)減少

（3）每天工作時間安排1小時哺乳時間；生多胞胎的，每日多哺乳一小時

前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以單獨使用。單位的哺乳時間和哺乳途中的時間計入勞動時間

第十三條? 第十四條用人單位應(yīng)當為懷孕女職工、哺乳女職工提供休息、護理室和必要的設(shè)施? 女職工因月經(jīng)過多、痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排女職工休息一至兩天

用人單位應(yīng)當對女職工給予特殊的健康保護，并向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品

第十五條? 女職工更年期綜合征癥狀嚴重，不能適應(yīng)原工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明和實際情況作出適當安排? 用人單位應(yīng)當每一至兩年安排一次女職工婦科檢查。檢驗時間計入勞動時間，檢驗費用由用人單位承擔

第17條? 用人單位應(yīng)當根據(jù)工作和生產(chǎn)特點，采取有效措施，防止女職工在工作場所遭受性騷擾；第十八條縣級以上人民政府應(yīng)當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行對女職工勞動保護的監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入人力資源和社會保障部門的社會信用體系，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，縣級以上衛(wèi)生計生部門應(yīng)當按照各自的職責對用人單位遵守規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，支持工會和婦女組織依法對用人單位遵守規(guī)定的情況進行監(jiān)督用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照職責分工責令限期改正，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰? 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款。

第二十一條? 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法申訴、檢舉、申訴，并依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生部門、工會和婦女組織投訴、舉報、申訴的，依法向人民法院提起訴訟，受理投訴、舉報、申訴的部門或者組織