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誰(shuí)不能被解雇以及裁員優(yōu)先權(quán)保留的法律規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 440人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)先通知原被裁員人員，同等條件下優(yōu)先錄用被裁員人員。因此，對(duì)于下崗人員，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招聘時(shí)，有權(quán)先得到用人單位的通知，并在用人單位裁員時(shí)同等條件下優(yōu)先錄用，優(yōu)先聘用下列人員：

1.與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

2.與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3.家庭中無(wú)其他從業(yè)人員，當(dāng)然，勞動(dòng)合同法的規(guī)定并不完善。例如，在用人單位裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的員工中，“與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同”的時(shí)間算是“長(zhǎng)期”多久？法律沒有規(guī)定這個(gè)問題可以在隨后的司法解釋中解決

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裁員是企業(yè)和員工都不敢回避的話題。長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)把裁員問題藏在口袋里,員工把裁員的話題埋在心里。任何時(shí)候、任何場(chǎng)合，裁員問題都會(huì)困擾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工。但是，裁員是企業(yè)和員工必須面對(duì)的一個(gè)重要問題。

根據(jù)原《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，方可裁員。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》新增了兩種可裁員的新情況

第一種情況：企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等原因變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

第二：由于訂立勞動(dòng)合同的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行

此外，新《勞動(dòng)合同法》還放寬了裁員程序。此前，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)和員工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，程序并不嚴(yán)格。只有在裁員人數(shù)超過20人或員工總數(shù)的10%時(shí)，才能執(zhí)行上述程序

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黃凌峰律師、國(guó)家二級(jí)人力資源管理師、具有會(huì)計(jì)資質(zhì)。現(xiàn)就職于福建合倫律師事務(wù)所。福州市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，福建省人力資源管理師協(xié)會(huì)會(huì)員。福州市鼓樓區(qū)新階聯(lián)理事。黃凌峰律師自從業(yè)以來(lái)，始終秉持著恪盡職守的工作態(tài)度和一絲不茍的敬業(yè)精神，承辦各類民商事糾紛案件數(shù)百起，務(wù)實(shí)高效地維護(hù)了委托人的正當(dāng)權(quán)益

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