fresh電商拖欠的工資超過3000萬。員工如何保護自己的權利

根據中國相關法律的規定，如果雇主拖欠員工的工資，員工可以與雇主協商。如果談判失敗,，員工應申請《勞動仲裁》收回工資

第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中國：

（1）因確認勞動關系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（3）因除名、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議

第5條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

第九條用人單位違反國家規定，拖欠、不足額支付勞動報酬或者醫療費用的，經濟補償或工傷補償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理

如何認定單位惡意拖欠工資的行為

2011年2月，《刑法修正案》（VIII）獲得通過。規定,以轉移財產,隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的,或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的,數額較大,經政府有關部門責令仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。這就是我們所說的“惡意欠薪的刑事定罪”

但是欠薪和惡意欠薪是兩個不同的概念，那么如何確定欠薪是否是“惡意的”？所謂“惡意”，是指無償人員主觀上有非法占有他人財產的直接意圖，主觀上有惡意；客觀上,拖欠者有"惡意"行為,即能付不付,或以轉移財產,隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬,數額大,情節惡劣。法院在審理案件時，將調查拖欠款項的原因。由于某些特殊原因，企業可能拖欠工人工資。有必要確定企業是否有惡意以防止打擊過大

應該注意的是，根據刑法修正案（8）的規定，惡意拖欠工資的認定還有一個前提條件:"被有關政府部門勒令拖欠工資者"將被追究刑事責任。最高法院司法解釋明確將“相關政府部門”定義為人力資源和社會保障部

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