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寧波
下個月我能少付點工資嗎
根據中國相關法律的規定，如果雇主的工資過低，工人可以要求雇主償還。如協商一致，可于下月返還
第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、調解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，適用仲裁和訴訟調解原則：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后，根據本法規定
對工資支付的誤解
1.以實物或證券代替支付
3.雇主不向工人提供工資清單
4.每年向實行年薪制的員工支付一次工資
5.員工離開公司時，單位扣留、拖欠職工工資的
6.不支付計件工資的
7.支付給職工的月工資包括加班工資
8.職工依法參加社會活動的，雇主不支付工資
9.工人的工資在停工和停工期間可能不會支付或減少
以上是法律網絡的小編為您整理的相關知識。根據中國相關法律的規定，如果雇主支付的工資較少，工人可以要求雇主支付工資。如果協商一致，可以在下個月償還。如果讀者遇到其他問題，他們可以到luba.com找一個專業的律師團隊進行咨詢
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