什么是遣散費(fèi)

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，遣散費(fèi)主要有兩項(xiàng)，一項(xiàng)是正常補(bǔ)償，二是非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和時(shí)間支付給勞動(dòng)者一整年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定訂立合同的，它應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償金

遣散費(fèi)補(bǔ)償金您是否需要繳納個(gè)人所得稅

1.雇員的遣散費(fèi)補(bǔ)償收入部分低于當(dāng)?shù)仄骄降?倍年薪免征個(gè)人所得稅

2.超額部分按以下原則處理：

（1）考慮到個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，個(gè)人一次性取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可以視為一次取得幾個(gè)月的工資收入，（2）具體的平均方法是：將個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作年限，取其商作為個(gè)人的月工資和工資收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)的工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年按12年計(jì)算。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離職補(bǔ)償分為兩種類型，一種是正常補(bǔ)償，另一種是在勞動(dòng)合同非法終止時(shí)要求雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢