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解雇的經濟補償何時支付

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 92人看過

根據中國相關法律規定,何時支付解雇經濟補償金

,當用人單位終止勞動合同時,勞動合同終止時,應當一次性向勞動者支付勞動報酬和經濟補償

工資支付暫行規定

第九條勞動關系雙方當事人依法解除或者終止勞動合同時,解除或終止勞動合同時,用人單位應當一次性支付勞動者的工資

如何計算解除勞動合同的經濟補償

一般來說,勞動者應當首先提出解除勞動合同沒有經濟補償,但是,如果雇員因雇主的某些違法行為而終止勞動合同,他仍然可以獲得經濟補償。有下列情形之一的:

1.用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

2.未按時足額支付勞動報酬的

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的

4.規章制度用人單位的規定違反法律、法規的規定,在用人單位解除勞動合同時損害勞動者權益等,有下列情形之一的,應當向勞動者支付經濟補償:

1.用人單位提出協商解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同

2.勞動者患病或者非因工負傷的,在規定的醫療期滿后,他不能從事原工作或雇主另行安排的工作,雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同。雇員不能勝任該工作,經培訓或工作調整后仍不稱職,用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商,未就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同

5.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組,并依法裁減人員

6.用人單位生產經營出現嚴重困難,減少勞動報酬的依法用工

7.企業變更生產、重大技術革新或經營方式調整,變更勞動合同后仍需裁減人員的,用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員

8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位按照法律規定的程序裁減人員。

9.勞動合同期滿,勞動者同意續簽勞動合同,用人單位不同意續簽勞動合同,用人單位終止定期勞動合同

10.因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同

11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉而終止勞動合同,被撤銷或用人單位決定提前解散的

12.法律、行政法規規定的其他情形

經濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算,具體如下:

1.每年支付一個月工資作為補償金,最多不超過12個月

2.如果超過六個月但不足一年,則按一年計算,并支付一個月的工資作為補償

3.如果少于六個月,則支付半個月工資的經濟補償,月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定,用人單位解除勞動合同時,應當在勞動合同解除時一次性向勞動者支付勞動報酬和經濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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鄭帥律師,畢業于西南政法大學,獲法學本科文憑及法學學士學位,曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人,現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問,具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗,從事律師工作以來,先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間,主辦、協辦各類重大疑難案件數百件,涉案金額累計10億余元,案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中,作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作,并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作,積累了豐富的法律服務經驗

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