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我能把辭職改為解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 96人看過

根據中國有關法律的規定，如果工人辦理了辭職手續，則不能改為解雇。辭職和解雇是不同的。辭職是工人主動辭職，沒有經濟補償。解雇是用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求經濟補償。

第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形通知辭退是指企業依照法律規定提前30天通知職工或者支付代通知金辭退職工的行為。主要有以下情況：

（1）工人生病或非因工作受傷。醫療期滿后,，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議

（二）過失解雇

過失解雇是指企業在員工有過錯時，未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據<中國勞動法律法規，過失解雇主要包括以下情況：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的人員

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的人員

（3）嚴重失職的人員，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的

<4）依法追究刑事責任的

以上知識是小編回答相關法律問題的基礎。如果工人辦理了辭職手續，則不能改為解雇。辭職不同于解雇。辭職是指工人主動辭職而沒有經濟補償。解雇是用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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