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寧波
我可以不經(jīng)批準(zhǔn)提前一個月辭職嗎
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果工人提前30天通知雇主終止勞動合同，如果雇主不同意，勞動合同將自動終止，勞動者不能上班的
第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，當(dāng)工作交接完成時，雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。
公司可以單方面終止勞動合同的條件是什么
1.員工有過錯/P>
（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
（3）員工嚴(yán)重失職和營私舞弊，對公司造成重大損害
（4）員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，導(dǎo)致勞動合同無效的
<6）依法追究員工刑事責(zé)任
<2.員工無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同<1）員工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或公司安排的其他工作（2）該員工不能勝任該工作，（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經(jīng)公司與員工協(xié)商，公司仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致
3.員工無過錯，公司經(jīng)營困難，需要經(jīng)濟(jì)性裁員
（1）公司按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）如果公司改變生產(chǎn)，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需減少人員
（4）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果工人提前30天通知雇主終止勞動合同，如果雇主不批準(zhǔn)，勞動合同將自動終止，工人不能上班。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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