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寧波
員工離開后是否有義務移交工作
員工辭職后是否有義務移交工作
員工辭職后有義務移交工作。勞動合同終止時，公司一次性支付員工工資，但工資在工作交接完成時支付。如果工作交接未完成，公司可能暫時不支付工資。交接后付款
如果員工有意離職而未移交工作，公司應通過各種方式通知其返回公司進行工作交接（特別是單位可以離職的書面證據，如短信、電子郵件、，等），并在完成移交后領取工資。未完成工作交接且未造成損失的，公司不得扣留工資或部分工資。如果造成損失，可扣除部分工資，但如果員工因公司原因（例如：，公司不安排人員與員工一起轉崗或不同意員工辭職），員工可在一個月通知期滿后離開，無工作交接義務。用人單位必須按時支付工資
相關條款
第50條用人單位解除或終止勞動合同時，應當出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系的移交手續
員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查因此，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地的月最低工資，則應按照最低工資支付
事實上，從上述分析中我們可以看出，在中國，法律規定工人應按照雙方的協議進行工作，移交后才能領取工資和經濟補償金。即使由于未及時移交而給公司造成損失，他們甚至需要得到賠償，如果情況復雜，你可以聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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