違反《勞動法》應受到何種刑事指控第一類不支付勞動報酬案件涉嫌指控：拒絕支付勞動報酬罪

法律依據：《勞動法》第91條，用人單位有下列侵犯勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的根據《勞動和社會保障監督條例》第二十六條的規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，即勞動者工資與當地最低工資標準的差額，或因解除勞動合同而給予的經濟補償；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、1倍以下的標準計算并支付勞動者的額外補償金：

（1）無故扣減或者拖欠勞動者的工資和報酬。

刑法第276條，以轉移財產,逃逸,隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的,或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的,數額較大的,經政府有關部門責令支付后仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，依照前款的規定處罰，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰

第二類涉嫌騙取社會保險金或者騙取社會保險基金支出的案件

罪名：詐騙罪

法律依據：《社會保險法》第八十七條社會保險經辦機構、醫療機構、藥品經營單位和其他社會保險服務機構以偽造證明材料或者其他方式騙取社會保險基金，構成詐騙罪，由社會保險行政部門責令退還騙取的社會保險基金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務機構的，終止服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員具有執業資格的，依法撤銷其執業資格。第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他方式騙取社會保險金的，第九十四條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任根據《勞動和社會保障監督條例》第27條的規定，。。。騙取社會保險金或者騙取社會保險基金費用的，由勞動和社會保障行政部門責令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。詐騙公私財物數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金，或只會被罰款；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，從其規定。

第三類雇用童工從事要害勞動案件

涉嫌罪：雇用童工從事要害勞動罪

法律依據：《勞動法》第94條，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照

禁止使用童工的規定第11條，誘拐童工、強迫童工、使用童工從事高空、地下、放射性作業，劇毒、易燃易爆作業和國家規定的第四級體力勞動強度，使用14歲以下童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照拐賣兒童罪的規定依照強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任，雇用未滿16歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、地下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危險環境中從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，構成事故或者其他罪的，并處罰金，依照數罪并罰的規定處罰

根據《勞動合同法》第八十八條的規定，有下列情形之一的，用人單位依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任：

（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

（2）違章指揮或強迫危險作業危及工人人身安全

（3）侮辱、體罰，毆打、非法搜查、拘留勞動者

（4）勞動條件惡劣，環境污染嚴重，對勞動者身心健康造成嚴重損害

刑法第244條以暴力手段強迫他人勞動的，威脅或者限制人身自由的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，單位犯前兩款罪的，依照前款的規定處罰