就業前懷孕的法律規定是什么競業禁止協議

競業禁止是指根據法律或雇主通過勞動合同和保密協議禁止工人在與其所在單位存在商業競爭的單位兼職在本單位任職期間，或離開原單位后在與原單位存在業務競爭的單位工作，包括創建與原單位業務范圍相同的企業，是一個禁止特定人員與特定業務內容相關的特定行為的系統。競業禁止的限制對象有義務不從事特定的競業禁止。這一義務有兩個原因：

第一，它基于法律的直接規定，如《公司法》關于董事和經理競業禁止義務的規定

第二，它基于雙方簽署的競業禁止協議，通常用于保護雇主的商業秘密。經濟補償

為了保護企業的商業秘密，中國制定了競業禁止的法律規定和競業禁止協議。競業禁止是指根據法律或用人單位勞動合同和保密協議，員工在本單位任職期間，不得在與本單位存在業務競爭的單位從事兼職工作，或者離開原單位后在與原單位有業務競爭的單位工作，包括設立與原單位經營范圍相同的企業。根據競業禁止的規定，在解除或終止競業禁止勞動關系期間，勞動者將無法利用其相對優勢的技能從事勞動，從而獲得相應的勞動報酬。顯然，這種對勞動權利的限制將不可避免地導致禁令期間工人收入的大幅減少，從而導致生活質量的下降。為保證競業禁止期間勞動者的生活質量，競業禁止應當遵循公平原則。因此，《勞動合同法》第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內，如果雇主不同意競業限制經濟補償或實際未支付經濟補償，每月向雇員提供經濟補償，競業禁止協議條款對勞動者無效

期限

勞動合同法第24條規定：“競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務的，不得超過兩年。”

競業禁止措施

競業禁止是指承擔保密義務的勞動者在任職期間或辭職后，不得在競爭性企業工作或在特定時期和地區從事競爭性業務活動。目前，我國存在兩種競業限制：第一種是法定競業限制。主要是指企業高級管理人員不得擔任職務、兼職、經營競爭性企業或為他人經營競爭性業務。這些規定分散在《公司法》、《合伙企業法》等中。雇主無需與這些人就競業限制達成特別協議。第二，約定的競業限制。它是指勞動者在勞動合同、勞動合同或單獨的競業限制協議（條款）中，根據用人單位和勞動者的約定應當承擔的競業限制義務。在實踐中，競業限制協議是用人單位保護商業秘密的重要而常用的手段。但是，在適用競業禁止協議時，企業應注意：

1.前提條件

前提是必須有可以保護的商業秘密。商業秘密有三個要素：（1）該信息不為公眾所知；（2）該信息能夠給權利人帶來經濟利益且具有實用性；（3）權利人對該信息采取了保密措施。在實踐中，商業秘密的范圍主要包括：（1）技術信息、技術方案、技術數據等；（2）商業信息，即商業活動中形成的商業計劃、商業總結，如投資計劃、銷售計劃、客戶名單等；（3）管理信息，如管理模式、管理訣竅、，etc（4）其他信息，除上述三種信息外，其他符合商業秘密構成要求的信息，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。實際上，商業秘密保護主要針對六類關鍵人員：（1）高級管理人員（2）技術研發人員（3）高級營銷人員（4）重要管理職位的高級人員，如財務管理和法律人員（5）秘書人員（6）重要線人

3.競業禁止期限

最長不得超過2年

4.競業限制的范圍

包括兩個方面：一是競爭性行業或競爭性業務范圍企業第二，企業的業務范圍

5.經濟補償

在競業禁止期內每月進行一次經濟補償

6.必須約定違約責任。否則，一旦工人違反合同，雇主只能在證明其有損失的情況下向工人索賠

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