根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第174號(hào)令），除周六、周日和法定節(jié)日外，每月平均工作天數(shù)為21.75天，中國(guó)目前實(shí)行工人每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。符合條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，一些企業(yè)無法實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。他們應(yīng)該確保工人每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。此外，根據(jù)部分企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況，還可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。實(shí)行不定期工作制和綜合工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《實(shí)施不定期工作制和綜合工時(shí)制企業(yè)審批辦法》的規(guī)定辦理審批手續(xù)（勞動(dòng)部勞發(fā)[1994]503號(hào)）勞動(dòng)是公民的權(quán)利

每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利：

（1）對(duì)于公民來說，它意味著工作的權(quán)利，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)（2）有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位（3）有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)保障條件提高就業(yè)能力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)而言，這意味著合格員工的平等就業(yè)，以及加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)的責(zé)任。對(duì)于國(guó)家來說，應(yīng)該為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利提供必要的保障

合理配置勞動(dòng)力資源的原則

（1）雙重價(jià)值取向：分配是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向。勞動(dòng)法的任務(wù)是規(guī)范勞動(dòng)力資源的宏觀和微觀配置。（2）勞動(dòng)力資源的宏觀配置：，全社會(huì)用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)分配

（3）勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理勞動(dòng)者利益與勞動(dòng)效率的關(guān)系