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緩刑解雇工會(huì)怎么樣

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-20 · 90人看過(guò)

1.在試用期內(nèi)，除非雇員有下列情形之一，否則雇主不得終止勞動(dòng)合同：

（1）證明其在試用期內(nèi)不符合雇傭條件

（2）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（5）因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效的，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

（6）被依法追究刑事責(zé)任

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作。（8）工人不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱(chēng)職。此外，即使該雇員符合上述情況之一，用人單位在試用期內(nèi)需要與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)向員工說(shuō)明理由，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

在試用期內(nèi)辭退員工，為自己的權(quán)益而戰(zhàn)沒(méi)有錯(cuò)。此時(shí)，建議您在線咨詢(xún)律師，以提供良好的建議

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