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寧波
緩刑解雇工會怎么樣
1.在試用期內，除非雇員有下列情形之一，否則雇主不得終止勞動合同：
（1）證明其在試用期內不符合雇傭條件
（2）嚴重違反雇主的規(guī)章制度
（3）嚴重（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
（5）因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效的，脅迫或者利用他人的危險
（6）被依法追究刑事責任
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作。（8）工人不稱職，經培訓或工作調整后仍不稱職。此外，即使該雇員符合上述情況之一，用人單位在試用期內需要與員工解除勞動合同的，應當在試用期內向員工說明理由，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，業(yè)主應繼續(xù)履行該義務；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
在試用期內辭退員工，為自己的權益而戰(zhàn)沒有錯。此時，建議您在線咨詢律師，以提供良好的建議
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簡介:
吳軍安，男，1984年出生，2007年通過國家司法職業(yè)資格考試，2008年開始律師工作，十年律師執(zhí)業(yè)經驗，杭州市法律援助中心資源庫律師，中華全國律師協會會員，先前執(zhí)業(yè)于浙江康城律師事務所，2013年創(chuàng)辦浙江四喬律師事務所，高級合伙人、副主任律師。 刑事辯護方面，執(zhí)業(yè)初期跟隨原省公安廳工作后轉業(yè)做律師的師傅，積累了豐富的刑事辦案經驗和人脈資源，曾合作或單獨辦理過多起刑事案件，其中有多起取保候審，緩刑案件以及死刑改判案件和公安撤銷案件。
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