試用期內(nèi)的陷阱是什么？陷阱1：試用期結(jié)束后簽訂勞動合同。一般有試用期不簽訂勞動合同等形式，試用期與合同期相等。根據(jù)《勞動合同法》第19條，“試用期包括在勞動合同的期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。“也就是說，試用期附在勞動合同之后，以勞動合同為前提。沒有勞動合同，就沒有試用條款，也沒有單獨的“試用合同”

陷阱二：試用期超過法定期限

有些用人單位規(guī)定的試用期太長，比如簽訂一年的勞動合同，但試用期長達(dá)6個月

勞動合同法規(guī)定：“勞動合同期限超過3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”如果勞動合同的試用期超過法律規(guī)定的期限，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付超出部分的工資。此外,根據(jù)"勞動合同法"第八十三條的規(guī)定,，工人也有權(quán)要求雇主支付賠償

陷阱3：延長試用期或未經(jīng)授權(quán)多次試用

一些雇主經(jīng)常在原試用期期滿后以時間太短為由延長或重新與工人商定試用期，調(diào)查不全面，需要繼續(xù)努力

勞動合同法第19條規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。”即用人單位不得以任何理由與勞動者重復(fù)約定試用期，也不得延長原約定的試用期。如果單位在合理的試用期內(nèi)仍無法判斷員工是否稱職，則應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的風(fēng)險。陷阱4：試用期內(nèi)的工資低于最低工資

一些雇主認(rèn)為試用期內(nèi)的員工是“價廉物美”的勞動力，試用期的工資往往低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用期

勞動合同法第20條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，試用期內(nèi)勞動者的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%雙重保護(hù)。因此，試用期不是“廉價期”或“白領(lǐng)期”

陷阱5：試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費

以降低勞動成本，有的用人單位以試用期未包含在勞動合同期限內(nèi)或者試用期滿后為理由，不為勞動者申請社會保險，而勞動者往往不理解或不敢提出異議

根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》的規(guī)定，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。在試用期內(nèi)，雇主和雇員還存在勞動關(guān)系，不能因雇員在試用期內(nèi)的身份而受到限制或區(qū)別于其他工人。同時，社會保險是國家實施的強制性保險制度。雇主和工人私下同意免除社會保險費或以商業(yè)保險取代社會保險是無效的陷阱6：在試用期內(nèi)隨意解雇員工

一些雇主認(rèn)為，由于這是試用期，試用期內(nèi)，用人單位可以無條件、任意終止勞動合同，許多員工也認(rèn)為這是理所當(dāng)然的

根據(jù)《勞動合同法》第21條，在試用期內(nèi)，用人單位證明勞動者不符合勞動條件，嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，勞動合同無效的，方可在試用期內(nèi)依法解除勞動者的勞動合同。否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明員工“不符合勞動條件”，并隨意終止勞動合同，則屬于非法終止，員工有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金

如果您有其他問題，可以咨詢律霸.com的律師