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寧波
如何證明員工在試用期內不符合條件
如果雇主以“試用期不符合就業條件”為由終止雇員的勞動合同，如何證明雇員在試用期內不符合法律規定的條件，其應承擔舉證責任，并為以下三部分提供證據：
首先，用人單位應證明雇員的具體離職后條件，雇傭條件應在雇員受雇時由其簽字確認和知曉
其次，用人單位應當提供證據，證明勞動者在試用期內具體表現的考核結果。這通常是雇主最難提供證據的地方。雇主必須提供證據證明工人評估的標準、過程和結果，以確保程序合法、結果公平，并以此作為確定事實的依據，雇主必須證明員工在試用期內的評估結果或具體行為不符合雇傭條件
如果員工被證明不符合雇傭條件，在什么情況下可以在試用期內終止勞動合同
試用期內，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付《勞動合同法》第三十九條規定的經濟補償金：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的；（六）有其他疑問的，您可以咨詢luba.com的在線律師
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