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寧波
試用期有哪些限制
勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互理解和選擇而約定的檢查期。試用期內，勞動者和用人單位有權隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規定的內容。試用期內，勞動者的工資和其他福利待遇可以與普通勞動者不同，但試用期滿后，用人單位不得按照勞動法律、法規規定的最低勞動條件和勞動標準使用試用人員，試用者將成為正式雇員。試用期一般適用于首次就業或再次就業的工人。原定崗職工改制期間，用人單位與原定崗職工簽訂勞動合同時，不再約定試用期。中國《勞動法》對勞動合同的試用期作出了限制性規定：“勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限1年以上不滿2年的，試用期不超過60天；勞動合同期限超過2年的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內
勞動者在試用期內的權利
1.勞動者在試用期內的報酬權
在試用期內，勞動者與企業的其他正式員工一樣，有權通過勞動獲得相應的報酬。除法律規定的試用期工資比例外，用人單位不得以任何理由向勞動者少付、少付甚至不付工資。此外，對于同一單位內相同的勞動量和勞動成果，我們應該遵循按勞分配的原則，按照相同的標準支付工資，實行同工同酬，雇主應為工人提供相應的工作條件。試用期內，用人單位應當與其他正式職工一樣，依法為其繳納社會保險費。如果工人在試用期內因工負傷，應按照《工傷鑒定標準》處理，用人單位不得以試用期為由拒絕承擔法定社會保險責任
3.用人單位不得濫用試用期內解雇勞動者的權利
試用期內，用人單位可以解除勞動合同，但行使終止權的條件受到嚴格限制。根據有關法律規定，有下列情形之一的，用人單位可以終止試用期：證明不符合錄用條件的；違反規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作，經用人單位提出，拒不改正的；依法追究刑事責任；就醫期滿后不能正常工作的；培訓或工作調整，仍不稱職等。用人單位有舉證責任在試用期內解除勞動合同，在某些情況下，還需要按照標準向勞動者支付補償金。如果用人單位在試用期內終止勞動合同，應向勞動者說明原因
當試用期受單位限制時，應咨詢luba.com在線律師
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