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勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)當(dāng)注意哪些維權(quán)證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 95人看過

勞動(dòng)者應(yīng)注意保留維權(quán)證據(jù)

勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益,或申請(qǐng)工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定等,均需提供證據(jù)證明其主張或案件事實(shí)。因此,在日常工作中,我們應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù),主要包括:

1.來自用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或與用人單位實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、,雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取的押金收據(jù)雇主終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知、考勤記錄等

2.來自其他主體的證據(jù),如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件

3.來自相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù),如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書,職業(yè)病診斷,向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門發(fā)送報(bào)告材料的郵局收據(jù)

4.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提供的證據(jù),如勞動(dòng)和社會(huì)保障部門通知投訴受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果等

此外,用人單位或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由雇主承擔(dān)證明責(zé)任。因用人單位作出的解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、降低勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)牢記自己在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利

勞動(dòng)者的權(quán)利,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1工人有平等就業(yè)的權(quán)利

2.工人有選擇職業(yè)的權(quán)利

3.工人有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬

4.工人有權(quán)獲得勞動(dòng)安全和健康保護(hù)

5.工人有權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)和福利

6.工人有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)

7.工人有權(quán)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

8.工人有權(quán)休息和休假

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