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寧波
勞動者在日常工作中應當注意哪些維權證據
勞動者保護自己的合法權益，或申請工傷鑒定、職業病診斷鑒定等，均需提供證據證明其主張或案件事實。因此，在日常工作中，我們應注意保留相關證據，主要包括：
1.來自用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或與用人單位實際勞動關系的證明材料、工資單、，雇主簽訂勞動合同時收取的押金收據雇主終止或終止勞動關系的通知、考勤記錄等
2.來自其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件
3.來自相關社會機構的證據，如工傷或職業病后的醫療診斷證書或職業病診斷證書，職業病診斷，向勞動和社會保障行政部門發送報告材料的郵局收據
4.勞動和社會保障部門提供的證據，如勞動和社會保障部門通知投訴受理結果或調查結果等
此外，用人單位或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由雇主承擔證明責任。因用人單位作出的解雇、退市、解雇、終止勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任
勞動者應當牢記自己在勞動關系中的權利
勞動者的權利，主要表現在以下幾個方面：
1工人有平等就業的權利
2.工人有選擇職業的權利
3.工人有權獲得勞動報酬
4.工人有權獲得勞動安全和健康保護
5.工人有權社會保險和福利
6.工人有權接受職業技能培訓
7.工人有權提交勞動爭議解決
8.工人有權休息和休假
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