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寧波
在特殊情況下，工人可拒絕加班
1、 加班規定有哪些
法律規定用人單位必須嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班
此外，法律規定，由于生產經營的需要，雇主可在與工會和工人協商后延長工作時間，一般每天不超過1小時
如果因特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。
勞動法第38條規定，企業違反法律法規強迫勞動者延長工作時間的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，工人有權拒絕。特殊情況下可以拒絕加班
一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者有權拒絕加班。但是，在下列特殊情況下，如果雇主要求工人加班，工人不得拒絕：
（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急處理
（2）生產設備故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的運輸線路和公共設施
（3）在法定節假日或公共節假日停工期間，必須進行設備檢修和維護
<4）以完成國防的緊急任務，或者國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務
，除上述四種情況外，如果雇主要求雇員加班，雇員可以拒絕。如果工人因拒絕加班而與雇主發生糾紛，工人也可以咨詢專業律師以維護自己的合法權益
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