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寧波
勞動合同的經濟補償是什么
什么是勞動合同的經濟補償
所謂勞動合同的經濟補償，是指根據《勞動法》第28條，用人單位在勞動合同終止后給予勞動者的經濟補貼，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予經濟補償，具體如下：
1如果用人單位通過勞動合同雙方協商解除勞動合同，用人單位應根據員工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，按照一年的標準給予經濟補償，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。嚴重疾病增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫療補貼的100%
3如果勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能獲得工作，且用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，最多不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議，原用人單位終止合同的，用人單位瀕臨破產、依法整頓或者生產經營出現嚴重困難，必須下崗的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位應當按照下崗職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
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