什么是法定工作時間

法定工作時間簡介；根據國家法律的明確規定，法定工作時間是工人工作最多的時間。如果超過，第一，工人有權拒絕（存在法律上的特殊和不可抗拒的情況），第二，工人可以要求支付加班費

，即工人平均每月工作時間為21.75天。如果需要將工人的工資轉換為日工資或小時工資，按每天8小時、每月174小時折算。（一）法定工作時間規定國家實行勞動者從全年365個日歷日和11個法定節假日中扣除104個52周的法定節假日。他們應該全年工作250天，平均每月20.83天，每天8小時。根據這一計算，平均每月工作時間約為167小時。不得超過上述規定的時限制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照《勞動法》第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。（二）什么是勞動時間

勞動者的勞動時間包括準備完成時間、作業時間、，工人自然需要的中斷時間和過程中斷時間（1）準備結束時，指工人在工作日（班次）完成生產任務或操作的準備和完成所花費的時間生產任務或直接操作（3）工人自然需要的中斷時間是指工人因自身生理需要必須中斷正常工作的時間（4）工藝中斷時間是指因工藝和技術需要必須中斷工作的時間特點

-勞動部關于實施《全國鐵路職工綜合計算工時工作制》的批復（勞動部521號）

（三）適用的法定工時對象：

根據國務院關于修改（國務院關于職工工作時間的規定）（國務院令第174號），國務院關于職工工作時間的規定適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織的職工。根據《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號），“個體經濟組織”是指從業人員少于7人的個體工商戶。因此，中外合資企業、企業、外資企業、合伙企業的員工，中華人民共和國境內的私營企業和個體經濟組織執行國家關于職工工作時間的規定，第三十六條國家實行計件工作制，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。

第三十八條企業不能執行本法第三十九條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療的

（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：在這種情況下，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第四十五條國家實行帶薪年假制度。連續工作滿一年的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定（二）勞動和社會保障部各省勞動和社會保障廳（局）文件，自治區、直轄市：

根據《國定假日和陣亡將士紀念日管理辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的假期由10天增加到11天。因此，員工的年度月平均系統工作日和工資換算方法調整如下：

1.系統工作時間的計算：

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季度工作日：250天÷四季=62.5天/季節

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作時間的計算：月、季、年工作日乘以每天8小時

2.日工資和小時工資的換算：

根據《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日。因此，日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數

月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天