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寧波
稅前扣除臨時工工資合法嗎
案件簡介：
稅務機關在2013年對一家企業進行稅務檢查時發現，該企業將2013年“非雇傭”臨時工的工資作為企業發生的工資和薪金費用，并在當年企業所得稅匯算清繳時進行了稅前扣除
對此，稅務機關認為，未取得合法有效的發票，不得進行稅前扣除，調整增加企業當年應納稅所得額。如果有附加稅，則應收取滯納金，并根據《稅收征管法》的規定予以處罰。
稅法分析：
根據《企業所得稅法實施條例》第34條，允許扣除企業發生的合理工資、薪金費用。前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度向在企業任職或者受雇的職工支付的一切現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等，以及與雇傭或雇傭員工相關的其他費用
因此，企業發生的合理工資和薪金費用必須支付給在企業工作或受雇的員工
企業臨時人員分為有雇傭關系的臨時人員和無雇傭關系的臨時人員。企業支付給有勞動關系的臨時人員的工資、報酬符合《國家稅務總局關于企業工資、薪金和職工福利費扣除的通知》（國稅函[2009]3號）關于工資、薪金稅前扣除的規定，并允許計入工資，工資總額稅前扣除；企業支付給非聘用臨時人員的勞動報酬，只要勞動關系真實合理，根據合法有效的發票憑證
關于季節性工人稅前扣除問題，支付的勞動報酬可作為企業成本在企業所得稅前扣除，臨時工及其他費用
企業因雇傭季節工、臨時工、實習生、退休人員再就業、接受外部勞務派遣等實際發生的費用，分為工資費用和員工福利費用，依照企業所得稅法的規定，在企業所得稅前扣除。如果是工資支出,，允許計入企業工資總額基數，作為計算扣除其他相關費用的依據
請提醒企業所得稅納稅人，支付給非雇傭臨時工的勞動報酬應向對方索取合法有效的發票作為憑證，否則不能在企業所得稅前扣除
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