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寧波
勞動法仲裁的詳細程序
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，提起勞動仲裁的一方應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非雙方當事人是由于不可抗力或其他正當理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規定期限的仲裁申請。
勞動法仲裁的具體程序如下：
I。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提出書面申訴，并按照被告人數提交副本。上訴應具體說明以下事項：
1、雇員方的姓名、職業、地址和工作單位，企業的名稱和地址以及法定代表人的名稱和職務2.仲裁請求及其所依據的事實和理由3.證據和證人的名稱和地址2.仲裁委員會應在上訴后7天內決定是否受理上訴收到上訴的日期。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向被告送達上訴書副本，并組成仲裁庭；決定不受理的，應當說明理由。被告應當自收到上訴狀副本之日起15日內提交答辯狀和有關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。仲裁庭應在開庭四天前將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人無正當理由不到庭或者收到代理書面通知后未經仲裁庭同意退庭的，申訴人應當被駁回，仲裁庭應當在查明事實的基礎上，調解處理勞動爭議，促使雙方自愿達成協議。調解達成協議的，調解書自送達之日起具有法律效力。調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。
VI.當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執行勞動仲裁范圍：
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，在中華人民共和國境內，雇主與工人之間的下列勞動爭議：
（I）因確認勞動關系而產生的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動引起的爭議
國家機關與其公務員、事業單位、社會團體及其正式職工之間的勞動爭議，屬于人事爭議，不屬于勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍
國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，屬于勞動爭議。實施企業管理的公共機構與其符合上述條件的員工之間的爭議也屬于勞動爭議
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