首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 雇傭合同終止前多長(zhǎng)時(shí)間

雇傭合同終止前多長(zhǎng)時(shí)間

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 87人看過

1、在勞動(dòng)合同終止前多長(zhǎng)時(shí)間

雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，工人也可以在30天后離開。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商一致，雇主同意雇員提前辭職

第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將對(duì)一方或雙方的利益造成重大損害的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動(dòng)合同造成的法律后果與解除勞動(dòng)合同造成的法律后果大致相同。合法終止是指在勞動(dòng)合同履行過程中，一方或雙方終止勞動(dòng)合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，而無(wú)需與另一方協(xié)商或征得另一方同意

協(xié)議終止是指在下列情況下與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同的行為：一方或雙方認(rèn)為在勞動(dòng)合同履行期間繼續(xù)履行合同是不必要的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨(dú)立決定，而必須是雙方的行為。解除勞動(dòng)合同的條件不一定是出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形，只要雙方在表達(dá)真實(shí)意思的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同終止前多長(zhǎng)時(shí)間？員工或用人單位需要解除勞動(dòng)合同的，必須按照有關(guān)規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同。如果員工需要知道如何終止雇傭合同，或者在終止合同時(shí)遇到不公平待遇，他可以找律師幫助您

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論