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寧波
解除勞動合同后，單位應如何補償
勞動合同條例，經濟補償的計算根據勞動者在單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資
II。用人單位解除或解除勞動合同時，應向勞動者支付經濟補償金
1.用人單位建議雙方協商解除勞動合同
2.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同
3.勞動者不稱職且經培訓或調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同
4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同的
5.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員
6.用人單位生產經營出現嚴重困難，并依法裁減人員的
7企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員
8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員。
9.勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同
10.因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同
11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉而終止勞動合同，被撤銷或者用人單位決定提前解散的
12.法律、行政法規規定的其他情形
綜上所述，失業補償金的具體數額由勞動者的月工資決定。中國的失業補償制度是出于對被終止雇傭關系的工人的關注，因此法律自然會規定其適用。因此，并非所有終止勞動合同的案件都能得到賠償。如果您還有其他問題，歡迎您通過lyba的在線律師服務獲得免費的法律咨詢服務
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