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寧波
不稱職的工人有權獲得經濟補償嗎
不稱職的工人有權獲得經濟補償嗎？權利
如果雇主因員工不稱職而終止與員工的勞動關系，則應支付經濟補償。標準是工作一年，支付一個月的工資。如果未提前30天發出通知，則應額外支付一個月的工資以代替通知。雇主以雇員不能支付工資為由終止該雇員。需要先對員工進行崗位調整或培訓。如果員工在職位調整或培訓后仍然不能勝任工作，可以提出終止
雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動關系，這是違法的。工人可以要求賠償，這是標準經濟賠償的兩倍，并支付一年兩個月的工資
勞動仲裁后終止勞動關系的補償金如何計算
經濟補償金是指在發生勞動爭議時，用人單位根據勞動者的工作年限給予勞動者的經濟補償金勞動合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》的有關規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，用人單位與勞動者解除勞動關系，符合法律規定的條件時，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。“月工資”一詞是指工人在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資
雇主不支付補償的情況是什么P>
根據相關規定，用人單位不得向員工支付經濟補償，包括：
1.如果員工自愿提出終止勞動合同，或者用人單位提高勞動合同的工資，但員工不愿意續簽勞動合同，用人單位不得支付經濟補償
2.在勞動合同期限內，因主管部門轉移或轉移工作單位而終止勞動合同，且未造成失業的，用人單位不得支付經濟補償
3.因勞動者過錯，根據《勞動合同法》第39條的規定，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下單方面終止勞動合同
因工作不稱職而被單位解雇的員工覺得自己遭受了很大的痛苦，因此應咨詢律霸.com的專業律師
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