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如果勞動合同無效，用人單位是否可以免除賠償責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 503人看過

這將在下面的案例中討論。案情如下：2009年3月**王朝紡織有限公司（以下簡稱**公司）招聘時，傅*強因未滿16歲，被**公司聘用從事紙漿染色，借用他人身份證進行登記。2010年1月10日15:00，傅強在操作聯合收割機時傷了右臂。之后，傅強提出申請，仲裁委員會確認**公司與傅強**之間存在事實勞動關系，公司拒絕接受仲裁裁決，并向法院提起訴訟，確認雙方之間的勞動合同無效。一審認為，盡管傅強借用他人的名字在**公司工作，但他不能否認傅強是**公司雇傭的，并且實際上為**公司工作。客觀上，雙方之間存在事實上的勞動關系。因此，**公司聲稱事實無法成立，判決駁回其索賠**公司拒絕接受一審判決，并上訴確認公司與傅強之間的勞動合同依法無效。二審認為，一審法院不審理原告確認雙方勞動合同無效的主張是不恰當的。原告**公司招聘富強時，富強未滿16歲，違反了相關法律、行政法規的禁止性規定。雖然事實勞動關系成立，勞動合同成立，但勞動合同仍然無效。據此，二審法院作出了支持原告索賠的判決。然而，這一判決給我們帶來了兩個問題：

第一，勞動合同的無效與勞動合同的成立是否相容？第二，用人單位能否根據法院勞動合同無效的判決拒絕賠償因工負傷的勞動者？關于第一個問題，我們知道合同的成立并不意味著合同的效力。但是，這并不回答合同無效與合同是否成立之間的關系，即合同無效與合同成立是否相容。我們認為，合同是否成立取決于雙方是否達成協議，合同是在雙方達成協議時成立的；合同的效力取決于合同的內部和外部條件是否得到滿足。當條件滿足時，合同生效。因此，合同的無效與合同的成立是一致的。結合本案，由于用人單位與未滿16周歲的未成年人建立了事實勞動關系，違反了法律、行政法規的強制性規定，無法滿足勞動合同生效的外部條件，勞動合同無效。同時，我們認為，勞動合同之所以成立，是因為用人單位與勞動者在雙方實際履行的基礎上達成了建立勞動關系的協議。至于第二個問題，雖然這不是本案要解決的問題，但應該簡單解釋一下。勞動合同無效的后果是：第一，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當支付勞動報酬；第二，因用人單位原因訂立的無效勞動合同給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。結合本案，雇用**公司屬于非法雇傭行為。受害人可根據《非法用人單位傷亡一次性賠償辦法》向用人單位索賠治療期間的生活費、醫療費、護理費、食品補貼、交通費等。因此，用人單位不能以法院關于勞動合同無效的判決作為拒絕賠償勞動者損失的擋箭牌