1、 訂立勞動合同的原則① 平等原則

平等原則是指工人和雇主在法律上處于平等地位，平等地決定是否訂立合同和合同內容。任何一方均可拒絕與另一方簽訂合同，任何一方均不得強迫另一方與自己簽訂合同② 自愿原則

自愿原則源于平等原則。雙方地位平等要求雙方在訂立勞動合同時不享有任何特權。當事人只能根據自己的意愿訂立合同。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、組織和個人無權強迫勞動者訂立勞動合同③ 協商一致原則

協商一致原則要求雙方在勞動合同成立前就勞動合同的主要條款達成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動合同的意向，但他們往往在具體條款上存在分歧，如工作期限和勞動報酬。此時，合同無法建立

④ 合法性原則

合法性原則是指訂立勞動合同不得違反法律法規的規定。根據1994年9月5日發布的《勞動部若干條款說明》的解釋，這里提到的法律法規不僅包括現行法律和行政法規，還包括未來頒布實施的法律和行政法規，包括勞動法律法規，以及民事和經濟法律法規。如何訂立勞動合同（1）訂立勞動合同前的知情權。在訂立勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明。用人單位在用人時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經歷，勞動者應當如實說明文本和勞動合同文本勞動合同文本可以由雇主提供，也可以由雇主和工人共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：（一）勞動合同期限；（2） 工作內容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責任。勞動合同的其他內容，除前款規定的必要條款外，當事人可以協商一致。勞動合同必要條款不完備，但不影響主要權利義務履行的，應當訂立勞動合同。勞動合同當事人可以按照國家和地方有關規定約定勞動合同中參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人約定勞動合同終止條件的，應當協商一致，不得違反法律、法規和規章的規定。（4）勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限，非固定期限和基于完成特定工作的期限。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。本勞動合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就有效期或條件達成一致，則應以該協議為準。

（6）勞動合同的試用期勞動合同雙方可約定試用期。勞動合同期限不足六個月的，不設試用期；試用期不足六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個月；已滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。（7）勞動合同的服務期勞動合同當事人可以約定被錄用勞動者的服務期，培訓或提供其他特殊待遇，費用由雇主承擔。約定的服務期限超過勞動合同期限的，用人單位在勞動合同期滿時解除勞動合同的，不得追究勞動者在服務期內的賠償責任。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方應當續訂勞動合同。如果雙方就服務期的履行方式達成一致，則以雙方的一致意見為準。勞動者違反服務期限約定的，應當承擔違約責任。（八）保護商業秘密勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款和保密協議約定的內容自動失效。對有義務保守用人單位商業秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定勞動者要求的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的解密措施。

（9）對于有義務保守用人單位商業秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍限于離開用人單位后的一段時間內，勞動者不得自營或者為他人經營與原用人單位競爭的業務。競業禁止的期限由勞動合同當事人約定，不得超過三年，法律、行政法規另有規定的除外。勞動合同當事人約定競業禁止的，不得約定解除勞動合同的提前通知期限。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。雙方可在勞動合同或保密協議中約定，在一定期限內，該員工不被限制競爭的用人單位錄用。員工違反競業限制協議的，應當按照約定的違約金承擔違約責任。（10）勞動合同中的違約金金額應當遵循公平、合理的原則。違約金的數額、責任和支付方式由雙方根據公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實際損失，員工應按照雙方約定承擔違約金；約定的違約金金額低于實際損失的，用人單位要求賠償的，勞動者應當按照實際損失賠償。如果約定的違約賠償金數額異常高，雙方可要求適當減少。雙方就違約金發生的任何爭議，可按程序解決。

（11）勞動條件和勞動報酬標準勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬標準不得低于合同的規定；如果低于集體協議的規定，則應適用集體協議的規定。集體合同應當按照有關法律、法規的規定簽訂。

（12）勞動合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。勞動合同的續簽不得進行任何審判。

（13）有下列情形之一的勞動合同無效：