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寧波
雇主的裁員程序是什么
核心內容：用人單位的裁員直接關系到勞動者的利益，因此法律對用人單位的裁員條件做出了嚴格規定。那么，雇主裁員的程序是什么？下面，我們將根據《中華人民共和國勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，對用人單位因法律整改而瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難，確實需要裁員的情況進行詳細介紹，可以減少嗎。用人單位按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，應當優先錄用裁減人員。
用人單位應當按照下列程序裁減人員：
首先，提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產經營情況
其次，提出人員裁減計劃，包括：裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及根據法律法規和集體協議的規定對被裁減人員的經濟補償措施
第三，征求工會或全體員工對人員裁減計劃的意見，并對計劃進行修改和完善
第四，向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見第五，用人單位應正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，按有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具裁員證明
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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