勞動法與勞動合同法的法律關系是什么

就二者的關系而言，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。除《勞動合同法》外，《勞動法》還包括《勞動就業法》、《勞動條件法》、《勞動保護法》、《勞動爭議解決法》、《勞動監督法》等。就二者的關系而言，勞動法與勞動合同法屬于普通法與專門法的關系。所謂普通法是指在一般范圍內適用的法律，其效力具有普遍性；特別法是指在特定范圍內適用的法律，其效力僅限于具有特定身份的人或物。一般來說，特別法在法律適用上優于普通法，即勞動法和勞動合同法有規定的，適用勞動合同法的規定。如果《勞動合同法》中沒有規定，但《勞動法》中有規定，則應適用《勞動法》的相關規定。

勞動法與《勞動合同法》在概念上的區別

中國的《勞動法》是《中華人民共和國勞動法》，1995年1月1日生效。其內容主要包括：勞動者的主要權利義務；勞動和就業政策以及雇傭員工的規定；《勞動合同訂立、變更和解除程序規定》集體合同簽訂和執行辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生安全技術規定；對女工和未成年工的特別保護措施；職業培訓體系；社會保險和福利制度；勞動爭議解決程序；勞動法實施監督檢查制度和違反勞動法的法律責任。此外，它還包括關于工會參與協調勞動關系的職能和權力的規定。上述內容在一些國家以各種單獨的法律法規的形式出現，在一些國家以勞動法的形式頒布

勞動法與勞動合同法的區別

勞動合同法是勞動法的一個子法律，兩者在具體方面存在許多差異。以下是具有代表性的差異：

（I）用人單位規章制度

勞動合同法規定，用人單位必須建立和完善勞動規章制度，嚴格規范規章制度和直接關系職工切身利益的重大事項在制定、修改和實施過程中的程序。核心是民主協商和勞資聯合討論

分為兩個步驟：1。經職工代表大會或全體職工討論后提出方案和意見；2.應通過與工會或員工代表平等協商確定。即充分聽取意見和民主程序后，由發包人確定。這就是：“集中之前的民主”。這與所有權無關。對于全民所有制企業，根據《全民所有制工業企業法》的規定，直接關系職工切身利益的規章制度和重大事項，仍應當由職工代表大會審議通過辦理用工手續和簽訂勞動合同

勞動法規定：“建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立。用人單位與勞動者建立勞動關系，不依法訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令改正。拒不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。“

勞動合同法不再對不簽訂勞動合同的用人單位規定行政處罰的內容，而是將用人單位的違法成本轉化為勞動者的經濟利益，并建立了用人單位違法成本與勞動者經濟利益相聯系的機制，這不僅增加了用人單位的違法成本，也增加了勞動者的經濟利益減輕了用人單位的違法成本，也提高了勞動者保護自身權利的積極性。同時，《勞動合同法》對用人單位在雇傭后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期。如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期一年內，按雙倍工資處罰；超過一年未簽訂的，雙方勞動合同按無固定期限勞動合同確定（三）勞動合同條款

勞動法規定：

1、勞動合同條款

2.工作內容

4.勞動報酬

5、勞動紀律

6.勞動合同終止條件

7.違反勞動合同的責任

除上述必要條款外，雙方可通過協商商定其他內容

在必要條款方面，《勞動合同法》增加了勞動合同雙方的基本情況、工作地點、工作時間、休息和休假勞動紀律、社會保險和法律、行政法規規定的其他事項；同時，廢除了三項規定：勞動紀律（屬于用人單位的規章制度）、勞動合同終止條件（法律規定但不能約定的）違約責任（防止用人單位濫用違約責任）在約定條款方面，新規定進一步明確了試用期、培訓、商業秘密、補充保險、福利等具體內容

一般來說，《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法依據據說e是《勞動合同法》的母法

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